1月27日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2025年人力资源和社会保障工作进展情况。以下为部分要点汇总。
我国将出台应对人工智能影响促就业文件
实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。强化重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。
事关带薪年休假，人社部将有新政策
下一步，将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任。出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
三项社保基金累计结余10.2万亿元
截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人。全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元。
我国社保基金监管和投资运营不断加强。截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿元。
扩大新就业形态人员职业伤害保障试点
扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，截至2025年底，职业伤害保障试点累计参保人数2510万人。
在高校毕业生离校前的就业黄金期，从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动
在高校毕业生离校前的就业黄金期，人社部从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动，百日千万招聘专项行动，通过线上线下相结合，跨区域巡回联动，努力为毕业生求职、用人单位招聘搭建好平台。在未就业毕业生离校后的攻坚期，将集中开展全国城市联合招聘、人力资源市场就业服务专项行动，加大政策宣传，招聘对接。
各地将组织辖区内网络平台加强对发布招聘信息的排查，对违法违规信息采取相应的行政监管措施
为进一步规范网络招聘秩序，近期人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。主要考虑是，通过进一步压实网络平台主体责任，不断提升网络平台合规经营、风险防范、权益保障水平，更好维护求职者合法权益，推动行业健康发展。重点是压实四个方面责任。
一是压实对网络招聘服务许可排查责任。经营性人力资源服务机构通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。各地将组织辖区内网络平台加强对发布招聘信息的排查，对违法违规信息，采取相应的行政监管措施。
二是压实账号分类核验认证责任。网络平台是互联网信息服务的提供者，应切实强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。
三是压实招聘信息规范责任。网络平台应明确招聘信息格式标准，发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘条件等基本要素，应标注有效期限、及时更新，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。
四是压实违法违规账号处置责任。网络平台应建立健全风险识别模型，对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时审核干预，建立异常名录制度。
下一步，人社部将会同相关部门健全协同监管工作机制，加大对网络平台的指导督促，通过针对性培训、加强政策宣传解读等提升政策知晓度，推动落实落地。
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